Результат
Fill Rate
—
Введённые данные сохраняются в браузере — при следующем заходе всё останется на месте. На сервер они не уходят.
Расчёт носит справочный характер и не заменяет консультацию специалиста. Формулы и ставки могут не учитывать вашу ситуацию — сверяйте точные цифры перед принятием решений.
Как считается
Fill Rate = число закрытых вакансий ÷ число открытых вакансий за тот же период × 100 %. Показатель отвечает на вопрос «какая доля потребности в найме реально закрыта», а не «как быстро» — для скорости смотрят Time to Hire.
Оба числа нужно брать за один и тот же период, иначе результат искажается: вакансия, открытая в конце периода и закрытая уже в следующем, попадёт в «открытые», но не попадёт в «закрытые» текущего периода, занижая Fill Rate без реальной проблемы с наймом.
Низкий Fill Rate — сигнал проверить одно из двух: либо план найма был нереалистичным по срокам и ресурсам рекрутинга, либо в воронке подбора есть узкое место — мало кандидатов, долгие согласования, неконкурентный оффер. Разбивка по подразделениям и типам позиций обычно быстрее показывает, где именно проблема, чем одна общая цифра.