Результат
Итоговый бонус
—
Введённые данные сохраняются в браузере — при следующем заходе всё останется на месте. На сервер они не уходят.
Расчёт носит справочный характер и не заменяет консультацию специалиста. Формулы и ставки могут не учитывать вашу ситуацию — сверяйте точные цифры перед принятием решений.
Как считается
Выполнение KPI = фактическое значение ÷ плановое значение × 100 %. Итоговый бонус = базовый бонус × выполнение KPI ÷ 100 — простая пропорциональная схема: на сколько процентов выполнен план, столько процентов от полного бонуса выплачивается.
Это не единственная схема начисления KPI-бонуса, а самая простая из распространённых: некоторые компании ограничивают бонус сверху при перевыполнении плана (кап на 100–120 %), другие используют пороговые ступени (бонус вообще не начисляется до 80 % выполнения, зато резко растёт после), третьи считают средневзвешенный бонус по нескольким KPI с разным весом. Прежде чем применять результат, сверьте его со своей фактической схемой мотивации.
Пропорциональная схема без ограничений может создавать странные стимулы при сильном перевыполнении плана (слишком щедрый бонус за случайную удачу) или при сильном недовыполнении (обнуление мотивации задолго до конца периода) — именно поэтому многие компании и вводят пороги и капы поверх базовой пропорции.