Результат
Retention Rate
—
Введённые данные сохраняются в браузере — при следующем заходе всё останется на месте. На сервер они не уходят.
Расчёт носит справочный характер и не заменяет консультацию специалиста. Формулы и ставки могут не учитывать вашу ситуацию — сверяйте точные цифры перед принятием решений.
Как считается
Retention Rate = сотрудники, оставшиеся до конца периода ÷ сотрудники на начало периода × 100 %. В отличие от Turnover Rate, здесь считается конкретная группа людей, которые были в штате на старте, — а не общее число уволившихся относительно среднесписочной численности.
Именно поэтому 100 % − Turnover Rate не равен Retention Rate в общем случае: у Turnover Rate в знаменателе среднесписочная численность (учитывает и тех, кто пришёл в течение периода), а у Retention Rate — фиксированная стартовая когорта. Это разные вопросы: «какая доля штата в целом обновилась» и «сколько из тех, кто был здесь изначально, остались».
Retention Rate особенно полезен для отслеживания удержания конкретных когорт — например, сотрудников, нанятых в один квартал, или ключевых специалистов, — чтобы увидеть, насколько устойчива команда именно в долгую, а не просто сравнить общую численность на две даты.